13 ноября 2024, 15:32
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство по труду полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
• в письменном заявлении;
• отметке в графике отпусков;
• приказе работодателя о разделении отдыха.
Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.