Роструд напомнил, что отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять

Охрана труда

23 июля 2024, 09:24

Давать сотруднику отпуск с последующим увольнением – право работодателя, а не его обязанность. Если организация откажет в нем, то при расторжении трудового договора она выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Такую позицию Роструд уже высказывал. Суды ее разделяют.

Роструд напомнил, что отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять.

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie