24 августа 2023, 11:01
Чтобы получить дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления дополнительных выходных.
Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
Чтобы получить дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления дополнительных выходных.
Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления дополнительных выходных.
Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.