02 мая 2023, 13:00
Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят к негативным последствиям.
Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. За уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрено наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
К основным минусам неформальной занятости для работников можно отнести следующие: условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства, увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат, отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный), минимальный размер пособия по безработице, невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Помните, молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах.
О случаях выплаты заработной платы «в конвертах» и других нарушениях трудового законодательства можно сообщить в администрацию МО «Мелекесский район» по телефону «горячей линии» 2-60-35, 7-40-62.
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрено наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
К основным минусам неформальной занятости для работников можно отнести следующие: условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства, увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат, отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный), минимальный размер пособия по безработице, невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Помните, молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах.
О случаях выплаты заработной платы «в конвертах» и других нарушениях трудового законодательства можно сообщить в администрацию МО «Мелекесский район» по телефону «горячей линии» 2-60-35, 7-40-62.