Новостной блок
Охрана труда
29 февраля, 13:19
Работодателям на заметку
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок.
Охрана труда
28 февраля, 14:16
Сегодня сотрудники АНО «Центр развития предпринимательства Мелекесского района Ульяновской области» приняли участие в ярмарке возможностей «Работа России», которая проходила в АНО ДО Детский технопарк «Кванториум».
В рамках ярмарки возможностей действовала мини-выставка изделий людей открывших собственное дело при содействии службы занятости. Свою продукцию на мини-выставке представила самозанятая из р.п.Новая Майна кондитер Чернова Юлия.
Охрана труда
28 февраля, 13:18
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении
Депутаты в первом чтении поддержали предложение учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Если их примут, сверхурочную работу надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Охрана труда
28 февраля, 13:18
За нарушения из-за сбоя информационных систем по охране труда не накажут
Сервисы государственных систем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) временно недоступны из-за их перевода на обновленную техническую платформу. Роструд заявил, что это учтут при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности.
Ведомство напомнило: если в нарушении нет вины, то производство по делу не начнут либо прекратят.
Охрана труда
22 февраля, 08:17
Трудовые гарантии для одиноких родителей расширятся с 25 февраля 2024 года
Работодатели не смогут увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.